千赢国际聚会纪要
宣布时间:2022-01-04
千赢国际聚会纪要 | ||||
聚会时间: 2021年12月19日09:00整 | ||||
聚会所在: 湖北省黄冈市东壁阁聚会室 | ||||
参会主题: 2021年度总结暨2022年度战略大会 | ||||
聚会主持: 杨慧玲 | ||||
参会职员: 董事长兼总司理-陈宋文 助理兼企管部长-肖迪凡 销售总监-胡厚济 财务总监-金培培 采购部长-罗建枝 营业司理-胡镇江 营业总监-张开文 营业司理-张建中 营业司理-盛敬波 手艺总监-向亚飞 售后部长-夏发学 商务主管-姚玉萍 钣金组长-刘欣 二次组长-王小进 | ||||
聚会纪录: 企管部-郑淑芬 | ||||
抄 送: 董事会 生产部 手艺部 营业部 财务部 企管部 | ||||
聚会纪要 | ||||
序号 | 事项 | 内容 | 责任部分 | 认真人 |
1 | 聚会主题 | 中层干部年度总结汇报 | 各部分 | 全体 |
2 | 董事长宣布新的人事任命及组织构架 | |||
3 | 讨论2022年目的完成年终奖励 | |||
4 | 增强团队建设,树立准确的人生价值观,做到相互学习,相互监视,有用提防治理误差 | |||
5 | 2022年岁情要求 | 提高手艺设计能力,严控生产质量,镌汰生产及售后本钱 |
手艺部 生产部 质检部 |
向亚飞 肖迪凡 夏发学 |
6 | ||||
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8 | 严酷执行6S治理,做到常整理、常整理 | 生产部 | 肖迪凡 | |
9 | 生产装备按期维护及保养 | 生产部 | 肖迪凡 | |
10 | 对企业大事务做好实时性的网络推广以及企业文化宣传 | 企管部 | 肖迪凡 | |
11 | 做好人才作育培育的梯队建设,以包管各部分的运作需求 | 企管部 | 肖迪凡 | |
12 | 接纳生产定量、有奖有罚的审核步伐,增进生产能效,包管有用有发货期 | 生产部 |
刘 欣 许玉红 曾令爱 王小进 |
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13 | 实现生产和职员半脱产式治理,让治理职员充分验展治理才华提升整体的治理力度 | |||
14 | 建设清静施工、文明施工的治理体制,接纳以奖代罚的形式逐步实验6S治理系统,实现摆放规范、整齐有序的事情情形 | |||
15 | 提高清静意识,做好逐日的晨会宣导,镌汰工伤 | |||
16 | 严抓产品质量,提升钣金及电装工艺,做到产品的雅观性、适用性 | |||
17 | 完善牢靠资产治理,实现物资分派到人,治理责任到人 | 企管部 | 肖迪凡 | |
18 | 完善并落实外出考勤、售后效劳、外出报销等各项治理机制 | |||
19 | 自2022年1月1号起,每周一九点由肖迪凡主持召开部分治理职员协调聚会 | |||
20 | 自2022年1月1号起,所有的售后效劳必需由售后部长确认施工现场情形后下达《售后效劳使命单》到相关部分后才给予装备售出后的售后效劳,凭《售后效劳使命单》到企管部领取外出工具包及售后效劳表格 | 各部分 | 全体 | |
21 | 提高手艺产能,做到合理分工,加速交底时效 | 手艺部 | 向亚飞 | |
22 | 在清静用电的基础上对元件、铜排等举行合理性优化,镌汰本钱,增进利润的最大化 | |||
23 | 提升按劳取酬、奖罚并重的绩效审核体制,落实责任到人 | |||
24 | 相识市场动态,研发新产品。 | |||
25 | 手艺总监敌手艺图纸举行施工确认,镌汰设计失误提高生产产能,有用控制人工及购货本钱 | |||
26 | 每月10号完成三大报表,提前申请资金妄想,拓宽融资渠道 | 财务部 | 金培培 | |
27 | 报销要实事求是,票据准确填写,发票需以“千赢国际”为排头;没有发票需提供支付截图,榨取用油票或其它票据顶替报销 | 各部分 | 全体 | |
28 | 厨房的食材阻止积压,要实时消耗,镌汰不须要的人为铺张 | 企管部 | 肖迪凡 | |
29 | 电话回访售后效劳质量,包管售后品质 | 质检部 | 夏发学 | |
30 | 做到巡检、中检,终检,提升产品质量 | |||
31 | 实时完善质检职员手艺培训 | |||
32 | 同心协力,施展才华,为自己为千赢国际起劲。 | 各部分 | 全体 | |
33 | 人事任命 |
肖迪凡兼任生产部长,对董事长认真; 胡厚济调任工程部总监,对董事长认真; 张开文继任营业部总监,对董事长认真; 质检售后部设立自力部分,责任人夏发学向董事长认真; 铜排加工设立为自力小组,责任人曾令爱向生产部长认真。 |
各部分 | 全体 |
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35 | ||||
36 | ||||
37 | 公司奖励 | 实现1个亿的条约总额,公司提出一个点来激励到各个部分 | 全体 | 全体 |
签发人: | ||||
二零二一年十仲春二十一日 |
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